进行文化评估时,应重点关注()。A、董事在文化建设中的责任履行情况B、员工在企业文化建设中的责任履行情况C、客户对企业核心价值观的认同D、被并购方对文化融合的认识

题目
进行文化评估时,应重点关注()。

A、董事在文化建设中的责任履行情况

B、员工在企业文化建设中的责任履行情况

C、客户对企业核心价值观的认同

D、被并购方对文化融合的认识

相似考题

1.下列不属于国外学者对企业文化的认识的是()。A、把企业价值观和员工意识作为研究重点B、重视人C、企业文化是企业长期经营管理中形成的D、强调社会责任和集体主义

2.企业文化评估,应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度,以及员工对企业未来发展的信心。()此题为判断题(对，错)。

3.在组织文化融合中，收购方利用自身的强大文化价值观强加于被收购方文化，使被收购方员工自愿接受收购方的企业文化价值观。这种组织文化融合策略是()A.同化 B.去文化 C.整合 D.分离

4.下列关于企业文化建设与评估的说法中,错误的是()。A、企业应建立具有风险意识的企业文化，将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用D、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况

更多“进行文化评估时,应重点关注()。 A、董事在文化建设中的责任履行情况B、员工在企业文化建设中的责任履行情况C、客户对企业核心价值观的认同D、被并购方对文化融合的认识”相关问题

  • 第1题：

    员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）


    答案：错
    解析：
    略

  • 第2题：

    1．在企业文化建设中，如果公司内外情况发生根本性变化，就一定要进行企业文化重塑，即使是长期积累而成的文化。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。

    A企业家

    B员工

    C英雄人物

    D企业制度


    A
    略

  • 第4题：

    企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在企业文化建设中，如果公司内外情况发生根本性变化，就一定要进行企业文化重塑，即使是长期积累而成的文化。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在企业文化建设中，应注意克服哪两种错误认识和做法？


    正确答案: （1）单方面地强调性向员工灌输企业文化。
    （2）把企业文化的设计简单交给咨询公司专家。

  • 第7题：

    论述企业员工在企业文化建设中的作用。


    正确答案: 企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
    （1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
    （2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。

  • 第8题：

    在企业文化建设中发挥主导和垂范作用的主要是董事长。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    如何打造优秀的企业文化。（）

    • A、塑造企业核心价值观
    • B、打造以主业为核心的品牌
    • C、充分体现以人为本的理念
    • D、强化企业文化建设中的领导责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    企业文化是企业全体员工认同的价值观。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业在对企业文化建设工作以及取得的进展和实际效果进行检查评估时只需要关注董事、监事、经理和其他高层管理人员在企业文化建设中的责任履行情况就可以了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．论述企业员工在企业文化建设中的作用。


    答案：
    解析：
    答案：企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
    （1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
    （2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。
    员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。

  • 第14题：

    在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    基层员工在企业文化建设中的作用是举足轻重的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区（）。

    • A、管理上忽视“为了人”的价值理念
    • B、“家长式、粗暴式、霸王条款”的管理
    • C、把个人的价值观统一到企业的价值观
    • D、使用不体现行业个性特色的“舶来”文化

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    在企业的道德规范建设中应主要考虑（）。

    • A、领导的性质
    • B、法律环境
    • C、对员工的引导
    • D、社会环境
    • E、企业文化的基本价值取向

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    在企业的道德规范的建设中应主要考虑（）。

    • A、企业文化的基本价值取向
    • B、领导的性质
    • C、对员工的引导
    • D、法律环境

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业在对企业文化建设工作以及取得的进展和实际效果进行检查评估时只需要关注董事、监事、经理和其他高层管理人员在企业文化建设中的责任履行情况就可以了。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    如何打造优秀的企业文化。（）
    A

    塑造企业核心价值观

    B

    打造以主业为核心的品牌

    C

    充分体现以人为本的理念

    D

    强化企业文化建设中的领导责任


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    基层员工在企业文化建设中的作用是举足轻重的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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