2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病 向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。 A. 医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资 B. 张某可享受不超过 6个月的医疗期 C. 公休、假日和法定节日不包括在医疗期内 D. 医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

考点：平等就业和自主择业原则。

根据《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第3条的规定，人民法院审理期货侵权纠纷和无效的期货交易合同纠纷案件，应当根据各方当事人是否有过错，以及过错的性质、大小，过错和损失之间的因果关系，确定过错方承担的民事责任。本案中，甲期货公司与张某解除劳动关系后，应当及时将该情况通知客户关系李某，未经通知后而对李某造成的损失，应当由甲期货公司和张某共同承担责任。

（ 1）选项 A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%（ VS停工留薪期：原工资福利待遇不变）；（ 2）选项 B：张某的实际工作年限小于 10年，在甲公司的工作年限为 5年以上，其医疗期为 6个月，按 12个月内累计病休时间计算；（ 3）选项 C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内（ VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入）；（ 4）选项 D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

选项A正确。隐私权又称个人生活秘密权，是指公民不愿公开或让他人知悉个人秘密信息的权利。一般而言，公民的隐私权包括通信秘密权与个人生活秘密权。通信秘密权，是指公民对其在信件、电报、电话中的内容享有保密权，未经允许不得非法公开。个人生活秘密权是指公民对其财产状况、生活经历、个人资料等私人信息享有的禁止他人非法利用的权利。本案中，张某在箱内放了自己的贴身生活用品及私密照片，并在箱外贴了“私人物品，严禁打开”的字条，甲公司的员工李某私自翻看了箱内的物品，侵犯了张某的隐私权。选项B错误。《关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。据此可知，受害人以隐私权被侵害为由主张精神损害赔偿的条件是“造成严重后果”。本案中，李某仅是翻看了一下箱内物品，并未对张某的私密照片进行传播，即未造成严重后果，故张某请求甲公司承担精神损害赔偿责任的主张不会被支持。选项C正确，选项D错误。《侵权责任法》第三十四条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第九条非期货公司人员以期货公司名义从事期货交易行为，具备合同法第四十九条所规定的表见代理条件的，期货公司应当承担由此产生的民事责任。在本题中，已离职张某继续以甲期货公司名义接收李某的交易指示属于表见代理。

（ 1）选项 A：劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立 2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（ 2）选项 B：用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ 3）选项 C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用；（ 4）选项 D：用人单位（乙公司）应当与劳动者（张某）订立劳动合同，甲公司与张某之间并不存在劳动合同关系。

（ 1）选项 AB：张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金；（ 2）选项 CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

根据规定，一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，申请专利及专利权归属按以下规定办理：（1）如果双方另有协议约定专利申请或专利权归属的，按约定办理。（2）如果没有约定，则申请专利的权利及专利权归受托人所有；受托人转让其专利申请权的，委托人在同等条件下优先受让；受托人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。本题中，张某与甲公司并未就专利申请权的归属进行约定，此时张某享有专利申请权。