基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。A、阶段评估B、临时性评估C、平时评估D、年终评估

题目
基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。

A、阶段评估

B、临时性评估

C、平时评估

D、年终评估

相似考题

1.绩效就其范围而言，可以分为（ ）。 A．企业的绩效 B．部门的绩效 C．政府的绩效 D．员工个人的绩效 E．企业领导的绩效

2.基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。A、评估方式B、时间C、评估内容D、评估对象

3.绩效就其范围而言，可以分为()。A.企业的绩效 B.部门的绩效 C.政府的绩效 D.员工个人的绩效 E.企业领导的绩效

4.学校绩效评估按性质分类，可以分为定性评估和__________

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  • 第1题：

    绩效就其范围而言，可以分为（ ）。

    A.企业绩效
    B.部门绩效
    C.政府绩效
    D.员工个人绩效
    E.企业领导绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。

  • 第2题：

    7、从战略视角来看，全球运营战略可以从哪些角度进行分析

    A．基于竞争力的视角

    B．基于资源的视角

    C．基于收益的视角

    D．基于流程的视角


    基于竞争力的视角;基于资源的视角;基于流程的视角

  • 第3题：

    4、管理审计的工作视角是什么？

    A．基于问题确认的视角

    B．基于问责管理的视角

    C．基于价值与效率的视角

    D．基于财务稽核的视角


    基于价值与效率的视角

  • 第4题：

    绩效评估的主体大致可以分为（）、（）和（）。
    政府自身；社会组织；公民个人
    略

  • 第5题：

    4、以下陈述正确的是 。

    A．基于有限理性理论视角，电子政务绩效往往受到外部决策者的影响。

    B．基于委托代理理论视角，电子政务绩效往往受到公众的影响。

    C．基于利益集团理论视角，电子政务绩效往往受到利益集团的影响。

    D．基于网络理论视角，电子政务绩效往往受到行政机构之间关系的影响。


    正确

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