总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。A.特质因素B.行为因素C.效果因素D.情境因素

第1题：

领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。

第2题：

10、领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功，其原因主要有（）。

A．忽略了下属的特征

B．所提出的领导特质的数量太少

C．忽视了情境因素

D．特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论

第3题：

【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功，其原因主要有（）。

A．忽略了下属的特征

B．所提出的领导特质的数量太少

C．忽视了情境因素

D．特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论

第4题：

9、根据领导特质理论，研究者只要找出成功领导人应具备的特点，再考察每个组织中的领导者是否都具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导者。

第5题：

根据领导特质理论，研究者只要找出成功领导人应具备的特点，再考察每个组织中的领导者是否都具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导者。