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  • 第1题:

    薪酬预算的方法有()。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
    C.职位比较的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.自下而上的薪酬成本预算方法

    答案:A,E
    解析:
    薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第2题:

    (2015年5月)( )是薪酬管理最基础的工作

    A.薪酬预算
    B.薪酬设计
    C.薪酬支付
    D.薪酬调整

    答案:B
    解析:
    P397-398
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

  • 第3题:

    薪酬管理最基础的工作是()。

    A:薪酬设计
    B:薪酬预算
    C:薪酬调整
    D:薪酬支付

    答案:A
    解析:
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。

  • 第4题:

    ( )是薪酬管理最基础的工作

    A.薪酬预算
    B.薪酬设计
    C.薪酬支付
    D.薪酬调整

    答案:B
    解析:
    P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

  • 第5题:

    薪酬管理最基础的工作是(  )。

    A.薪酬设计
    B.薪酬预算
    C.薪酬调整
    D.薪酬支付

    答案:A
    解析:
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。