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  • 第1题:

    在选择培训方法时,知识的传授多以( )方法为主。

    A.课堂授课
    B.示范模拟
    C.角色扮演
    D.情景模拟

    答案:A
    解析:
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第2题:

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是(  )。

    A.课堂讲授
    B.情景模拟
    C.示范模拟
    D.角色扮演

    答案:B
    解析:
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第3题:

    脱产培训的方法不包括()。

    A.讲授法

    B.情景模拟法

    C.学徒培训

    D.研讨法


    学徒培训

  • 第4题:

    在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。

    A:课堂授课
    B:示范模拟
    C:角色扮演
    D:情景模拟

    答案:A
    解析:
    在开发课程时,需要设计合适的培训手段,不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第5题:

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是(  )。

    A.课堂讲授
    B.情景模拟
    C.示范模拟
    D.角色扮演

    答案:B
    解析:
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项,知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项,技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。