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  • 第1题:

    职位分析的基本步骤包括( )

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案:A,B,C,D
    解析:
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第2题:

    30、职位分析的定量方法包括()

    A.观察法

    B.关键事件技术

    C.职位分析问卷

    D.管理职位描述问卷

    E.通用标准问卷


    ABCDE

  • 第3题:

    5、职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

    A.职位描述

    B.任职资格条件

    C.职位设计

    D.职位分析


    A.职位 描述;B.任职资格条件

  • 第4题:

    工作分析的信息来源包括()。

    A职位分类资料

    B公司文件

    C职位类型

    D职位数量

    E人员信息


    A,B,E

  • 第5题:

    职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

    A.职位描述

    B.任职资格条件

    C.职位设计

    D.职位分析


    A.职位 描述;B.任职资格条件

  • 第6题:

    33、职位分析的定量研究方法包括()

    A.关键事件技术

    B.管理职位描述问卷

    C.职位分析问卷法

    D.工作日志法


    职位分析问卷法;管理职位描述问卷