从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括()4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动

题目

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括()4个环节。

A.生产

B.形成

C.发掘

D.配置

E.流动

相似考题

1.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

2.合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。()

3.关于人力资源的配置,不正确的是()A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

4.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
更多“从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节。 A.生产 B.形成 C.发掘 D.配置 ”相关问题

  • 第1题：

    从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。

    A.人力资源总体构成
    B.人力资源率：
    C.经济发展水平
    D.教育水平

    答案：D
    解析：
    影响饭店人力资源的外部供给因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源总体构成；③本地区经济发展水平；④本地区教育水平；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格，当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力。

  • 第2题：

    人力资源管理的首要环节是（ ）。
    A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。

    A.总量配置
    B.数量配置
    C.个体配置
    D.整体配置
    E.结构配置

    答案：A,E
    解析：
    企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置。

  • 第4题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。

    A.供小于求
    B.供大于求
    C.供求平衡
    D.人力资源短缺
    E.人力资源过剩

    答案：D,E
    解析：
    如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种：一是供小于求；二是 供大于求；三是供求平衡。

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