筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。A．人事争议与劳动争议的受案范围不同B．人事争议与劳动争议的时效相同C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

题目

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。

A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

B．人事争议与劳动争议的时效相同

C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

相似考题

1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼

3.下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

4.事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁A．劳动争议仲裁机构B．人事争议仲裁机构C．人民法院D．工会

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  • 第1题：

    小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。

    A.小张可以直接申请人事争议仲裁
    B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
    C.小张可以直接提起人事争议诉讼
    D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
    E.小张只能申请人事争议协商

    答案：A,D
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。

  • 第2题：

    人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　）


    答案：对
    解析：
    人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。

  • 第3题：

    因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

    • A、能
    • B、不能
    • C、自愿选择

    正确答案:B

  • 第4题：

    对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）

    • A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
    • B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
    • C、必须遵循回避原则
    • D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人事争议仲裁要坚持哪些原则？


    正确答案:合法、公正、及时处理。

  • 第7题：

    判断题
    事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。
    A

    辞职争议

    B

    辞退争议

    C

    履行合同的争议

    D

    福利争议


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第14题：

    人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。

    • A、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    • B、中华人民共和国公务员法》
    • C、事业单位人事管理条例》
    • D、中国人民解放军文职人员条例》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）

    • A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
    • B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
    • C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。

    • A、人事争议发生后，当事人可以协商解决
    • B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
    • D、人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
    A

    人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

    B

    经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

    C

    事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理

    D

    仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。
    A

    乡镇级

    B

    县级

    C

    市级

    D

    省级


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
    A

    事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

    B

    人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

    C

    必须遵循回避原则

    D

    任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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