更多“在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。 ”相关问题
  • 第1题:

    关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

    A.形成

    B.解冻

    C.变革

    D.诊断

    E.再冻结


    参考答案:BCE

  • 第2题:

    将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平,这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()

    A. 解冻阶段

    B. 干预阶段

    C. 改变阶段

    D. 再冻结阶段


    正确答案:C

  • 第3题:

    利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的( )阶段。

    A.解冻
    B.变革
    C.巩固
    D.再冻结

    答案:D
    解析:

  • 第4题:

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

    A.卢因程序

    B.克利程序

    C.卡斯特程序

    D.艾诺芬程序


    参考答案:A

  • 第5题:

    利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。

    A、解冻

    B、变革

    C、巩固

    D、再冻结


    参考答案:D