再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()此题为判断题(对，错)。

题目
再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

2.在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于()A、稳定变革B、将变革退向纵深C、创造变革的动力D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

3.______时期是指通过制定制度,使改革措施得以巩固,以防止遇到阻力而后退。A.冻结B.变革C.解冻D.再冻结

4.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

参考答案和解析
正确答案: 正确
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  • 第1题：

    再冻结时期是指通过制定制度,使改革措施得以巩固,以防止遇到阻力而后退。这时变革的重点是:()

    A.表彰变革的部门

    B.执行新的制度

    C.表彰变革的个人

    D.广泛宣传

    E.树立典型


    参考答案：ABCE

  • 第2题：

    利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。

    A、解冻

    B、变革

    C、巩固

    D、再冻结


    参考答案：D

  • 第3题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。

    A.解冻
    B.变革
    C.巩固
    D.再冻结

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。

    A.解冻

    B.改变

    C.冻结

    D.演变


    参考答案：C

  • 第5题：

    完成企业组织变革之后，保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为（ ）。

    A．解冻

    B．改革

    C．维持

    D．冻结


    正确答案：D

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