不同的管理技能适用不同的测评方法,其中经营管理技巧的最佳测评方法为( )A、公文处理B、即席发言C、投射测验D、案例分析

题目
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中经营管理技巧的最佳测评方法为( )

A、公文处理

B、即席发言

C、投射测验

D、案例分析

相似考题

1.企业信息管理绩效测评的三个基本要素是()。A.测评指标B.测评对象C.测评标准D.测评主体E.测评方法

2.根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评

3.衡量企业信息管理效率的方法有两个:一个是差额测评法,一个是比率测评法。通过差额测评法和比率测评法得到的数据是不同的,它们所反映的实质也是不同。()此题为判断题(对，错)。

4.在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    按测评对象不同,将人才测评分类()。

    A.以个体测评

    B.情景测评

    C.以个人为中心的测评

    D.以岗为中心的测评


    正确答案:CD

  • 第2题：

    人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

    A. 心理测试

    B. 评价方法

    C. 测评对象

    D. 绩效考核


    正确答案：C

  • 第3题：

    测评目的不同，测评报告的内容不同


    \r\n\t（1）选拔性测评以选拔优秀人员为目的的测评。 \r\n\t（2）配置性测评是针对需要配置的职位对任职者的素质要求设计的测评。 \r\n\t（3）开发性测评以开发人员素质为目的的测评。 \r\n\t（4）诊断性测评以了解素质现状为目的的测评。 \r\n\t（5）鉴定性测评以考核与验证是否具备某种素质及具备程度为目的的测评。\r\n

  • 第4题：

    任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。

    A、测量形式

    B、测量要素

    C、测量方法

    D、测量方式


    参考答案：B

  • 第5题：

    用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。

    A.成就测评
    B.智力测评
    C.人格测评
    D.倾向测评

    答案：A
    解析：
    心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

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