企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者

题目

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

相似考题

1.假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?

2.管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()此题为判断题(对，错)。

3.一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。

更多“企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。A ”相关问题

  • 第1题：

    从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?


    参考答案：内部提拔优点：A.鼓舞士气，调动积极性;B.全面了解选聘对象，保证正确性;C.有利于迅速开展工作;缺点：A.引起同事不满;B.造成“近亲繁殖”
    外部选聘优点：A.可以招聘到一流的人才，节约培训费;B.缓解内部紧张关系;C.为组织带来新鲜空气。缺点：A.外聘人员不熟悉组织内部情况，不能迅速的开展工作;B.对求职者无法深入了解;C.内部职工积极性受打击，失去信心;

  • 第2题：

    组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

    A．基层管理者

    B．中层管理者

    C．高层管理者

    D．普通管理者


    高层管理者

  • 第4题：

    一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。()


    参考答案：对

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