人才资源管理的基础工程是()。A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用

题目
人才资源管理的基础工程是()。

A、人才开发

B、人才测评

C、人才资源配置

D、人才利用

相似考题

1.()是人才资源管理的重要基础和基本内容。A.组织机构B.人力资源C.人才资源信息D.物质资源

2.人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。()此题为判断题(对，错)。

3.人才资源管理大致可以分为:()A.广义人才资源管理B.宏观人才资源管理C.微观人才资源管理D.狭义人才资源管理

4.人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分,是现代人才资源组织工作的基础。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人力资源管理的首要职能是（ ）。

    A.人才开发

    B.人才保持和激励

    C.人才获取

    D.人才评价与调整


    正确答案：C

    　　本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.

  • 第2题：

    6、人力资源管理系统的两大基础是？

    A．吸引人才

    B．职位分析与评价

    C．激励员工

    D．素质模型


    职位分析与评价;素质模型

  • 第3题：

    人力资源管理系统的两大基础是？

    A．职位分析与评价

    B．素质模型

    C．吸引人才

    D．激励员工


    职位分析;胜任素质模型

  • 第4题：

    人力资源管理是现代企业管理的（ ）。

    A.核心 B.基础 C.中心任务 D.人才的制高点


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    人力资源管理系统的两大基础是？

    A．吸引人才

    B．职位分析与评价

    C．激励员工

    D．素质模型


    职位分析;胜任素质模型

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