在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

题目
在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()

A、组织外部环境因素

B、组织内部因素

C、人力资源自身因素

D、质量性因素

E、数量因素

相似考题

1.企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率

2.进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()

3.人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

4.在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( )A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化

参考答案和解析
参考答案：ABC
更多“在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是() ”相关问题

  • 第1题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第2题：

    22、人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。


    正确

  • 第3题：

    人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。


    经验预测

  • 第4题：

    人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。

    A．数量

    B．质量

    C．结构

    D．层次


    数量;质量;结构

  • 第5题：

    1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？


    （1）内部因素：企业的发展战略及发展阶段、企业现有的人力资源情况、企业的可利用或整合的经济资源的情况、企业的社会关系（包括客户关系、公共关系）、企业的管理制度和经营理念、企业的文化氛围、企业目前一些瓶颈问题。 （2）外部因素：总体经济情况、劳动力市场状况、某一个特定职业的市场状况、政府的政策、社会文化习俗潮流的变化、其他企业的人力规划情况、行业内的人力规划情况。

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