在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( )A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化

题目
在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( )

A.生产计划

B.劳动力市场变化

C.经营战略

D.技术和操作方法变化

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1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

2.以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

3.以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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  • 第1题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第2题：

    以下哪一个是在企业人力资源需求预测中不需要考虑的

    A．企业经营战略

    B．企业技术和操作方法的变化

    C．企业生产计划

    D．劳动力市场的变化


    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

  • 第3题：

    以下哪一个是在人力资源需求预测中不需要考虑的

    A．经营战略

    B．技术和操作方法的变化

    C．生产计划

    D．劳动力市场的变化


    劳动力市场的变化

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    A:现实人力资源预测
    B:未来人力资源需求预测
    C:现实人力资源需求预测
    D:未来流失人力资源预测分析

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：①企业人力资源需求预测；②企业人力资源存量与增量预测；③企业人力资源结构预测；④企业特种人力资源预测。@##

  • 第5题：

    5、以下哪一个是在企业人力资源需求预测中不需要考虑的

    A．企业经营战略

    B．企业技术和操作方法的变化

    C．企业生产计划

    D．劳动力市场的变化


    劳动力市场的变化

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