()是影响薪酬制度的外部因素。A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判

题目
()是影响薪酬制度的外部因素。

A.组织文化

B.财务实力

C.组织战略

D.劳资集体谈判

相似考题

1.下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )A．纯佣金制B．基本薪酬加佣金制C．基本薪酬加奖金制D．基本薪酬加佣金加奖金

2.影响薪酬制度设计的外部因素是()。A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判

3.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

4.在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判

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  • 第1题：

    下面()是影响薪酬水平的外部因素。

    A.组织的理念和薪酬政策

    B.国家的法律和政策

    C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况

    D.组织的生产经营状况


    参考答案：B

  • 第2题：

    影响企业薪酬水平的外部因素为()。

    A:市场因素
    B:生活费用
    C:企业自身特征
    D:地域影响
    E:政府的法规

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业自身特征属于企业内部的影响因素。

  • 第3题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

    A:国家的法规政策
    B:社会经济发展状况
    C:劳动力供给状况
    D:外部市场薪酬水平
    E:企业的性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。

  • 第4题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第5题：

    影响员工薪酬满意度的因素包括()

    A.薪酬制度的激励性
    B.薪酬调查方式
    C.薪酬的期望值
    D.薪酬制度的公平性
    E.薪酬管理政策

    答案：C,D,E
    解析：
    影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。

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