企业文化现状诊断的目的是()。A.估价现状B.功能完善C.评定效应D.分析关系E.挖掘背景

题目
企业文化现状诊断的目的是()。

A.估价现状

B.功能完善

C.评定效应

D.分析关系

E.挖掘背景

相似考题

1.在进行企业文化诊断前,应进行调研,了解企业文化的现状。()此题为判断题(对，错)。

2.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性

3.（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性

4.了解素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评

参考答案和解析
参考答案：ACDE
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  • 第1题：

    ()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

    A:选拔性
    B:考核性
    C:开发性
    D:诊断性

    答案：D
    解析：
    本题考查的是诊断性测评的定义。

  • 第2题：

    企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括（）。

    A企业内外部环境和经营特点

    B企业的管理水平和特色

    C企业文化的建设情况

    D逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面

    E企业文化的设计原则


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    2、什么是组织成员思想、行为的依据？

    A．企业文化

    B．企业行为

    C．企业现状

    D．企业制度


    A

  • 第4题：

    鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。

    A鉴别企业理念的有效性

    B鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行

    C鉴别企业伦理观是否正确

    D鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    9、什么是组织成员思想、行为的依据？

    A．企业文化

    B．企业行为

    C．企业现状

    D．企业制度


    A

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