人才资源开发是依据一定目的,采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
人才资源开发是依据一定目的,采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人才资源的外延型发展的主要特征是人才资源在质量上的提高。()此题为判断题(对，错)。

2.人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。()此题为判断题(对，错)。

3.宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。()此题为判断题(对，错)。

4.人才资源的内涵型发展的主要是人才资源在质量上的提高。()此题为判断题(对，错)。

更多“人才资源开发是依据一定目的,采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。() ”相关问题

  • 第1题：

    我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    人才资源开发的基本原则有:()

    A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合

    B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调

    C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展

    D.坚持分类管理，重点带动，整体推进


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    要大力加强______建设，树立大教育、大培训的观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养大家的学习能力、实践能力、创新能力

    A．人才资源开发

    B．人才资源能力

    C．人才资源影响力

    D．人才资源使用力


    中 华优 秀 传统 文化;革命文化;社会主 义 先 进 文化

  • 第4题：

    我国的人才资源开发战略有:()

    A.人才资源与自然资源开发同等优先级

    B.人才资源开发优先

    C.整体性的人才资源开发

    D.以能力建设为主题的人才资源开发


    参考答案：BCD

  • 第5题：

    企业人才资源开发和利用的途径包括()。

    A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

    B、采取多种形式，广开人才资源

    C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

    D、无须刻意采取措施

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

相关内容