在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?
题目
在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?
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第1题：
锅炉在进行1.25倍工作压力水压试验时,在保持试验压力的时间内不准进行任何工作。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第2题：
压力容器的耐压试验是指压力容器停机检验时，所进行的超过( )的液压试验或气压试验。A:最高工作压力
B:设计压力
C:最大允许工作压力
D:试验压力答案：A解析：耐压试验是压力容器停机检验时，所进行的超过最高工作压力的液压试验或气压试验。主要用来检验容器的整体承栽能力，还可发现一些潜在的危险缺陷，有时还可以起到降低缺陷疲劳扩展速率的作用。对固定式压力容器，每两次内外部检验期间内，至少进行一次耐压试验;对移动式压力容器，每6年至少进行一次耐压试验。 -
第3题：
锅炉在进行1.25倍工作压力水压试验时，在保持试验压力的时间内不准进行任何工作。
A对
B错
对
略 -
第4题：
锅炉修理后，应按船规规定进行______的水压试验.如经过重大修理后，其水压试验压力应为______。
A.1.3倍工作压力/1.5倍设计压力
B.工作压力/1.25倍工作压力
C.工作压力+0.25MPa/1.5设计压力
D.工作压力+0.05MPa/1.3倍设计压力
正确答案：A
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第5题：
请简要回答如下问题：
(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？（5分)
(2)在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分)答案：解析：(1)评分标准（最高5分，P474)
1)并非所有的员工都愿意使自己的工作内容更加丰富。（1分）
2)对需要较低的员工进行工作设计时，应使他们承担较轻的工作责任，同时还应增加具体内容。（1分）
3)如果员工乐意接受从事例行和程序化的工作，那么，降低对他们工作技能的要求，就能相应地降低工作的不确定性和工作压力。（1分）
益处：
1)增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。（1分）
2)管理人员应提高员工参与决策的水平。（1分）
3)给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。（1
分）
(2)评分标准（最高5分，P149、P150)
要注意：
1)特别是生产一线工人，他们长年累月无休止地在同一岗位上完成同一任务。
2)每天的工作变得索然寡味，不但生产效率明显下降，而且员工普遍出现了所谓的“耗竭”精神与生理状态。
益处：
1)新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织气氛，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。