某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力, 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源, 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源, 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源, 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源, 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③

题目

某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力, 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。

①针对此压力源, 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理

②针对此压力源, 公司可以采取有效的时间管理来处理

③针对此压力源, 公司可以采取工作再设计的方法来处理

④此压力来源属于预期性压力源, 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴

A. ①③

B. ①④

C.③④

D. ②③


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  • 第1题:

    G 寿险公司的人力资源管理人员要想为公司的战略实现做出更大的贡献, 就必须能够( )。

    ①. 参与到 G 寿险公司的战略规划制订过程之中

    ②. 掌握与 G 寿险公司的战略性目标有关的知识

    ③. 了解哪些员工技能和行为能够支持 G 寿险公司的战略目标达成

    ④. 掌握实际完成 G 寿险公司的主营业务所需的专门知识和技能

    A. ①、 ②、 ③

    B. ①、 ②、 ④

    C. ②、 ③、 ④

    D. ①、 ②、 ③、 ④


    参考答案:A

  • 第2题:

    如何让员工对企业产生归属感()。

    A.让员工感受到企业的关心

    B.企业给员工提高企业理念

    C.企业提供良好工作环境

    D.必要的奖惩措施


    参考答案:ABCD

  • 第3题:

    工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素,对员工的工作绩效也会产生影响。


    正确

  • 第4题:

    寿险公司的战略目标通常描述为公司未来3-5年甚至更长时间所达成的一个状况,体现了公司经营的具体期望。下列关于寿险公司战略目标的说法中,正确的是()。

    A、新会计准则下,寿险公司的实际保费收入即财务报表列示的保费收入

    B、寿险公司的利润主要来源于三差益,即利差益、死差益和费差益

    C、寿险公司的公允价值等于内含价值与新业务价值之和

    D、在保险理论和保险实践中,企业的利润目标均为上层目标,下层目标是保费和成本控制目标


    答案:C

  • 第5题:

    当员工接受紧急任务或重大任务时,可能会担心自己能否按时完成,或者担心自己的失误会对全局产生严重的影响,从而会产生压力。这种压力属于()。

    A、家庭压力

    B、自我需求产生的压力

    C、工作压力

    D、社会压力


    答案:C