华伦公司中的一个项目团队中,团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献,认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于( )。A. 学习气氛的形成B.项目的顺利进展C.团队目标的完成D.团队成员之间的相互信任

题目
华伦公司中的一个项目团队中,团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献,认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于( )。

A. 学习气氛的形成

B.项目的顺利进展

C.团队目标的完成

D.团队成员之间的相互信任


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参考答案和解析
参考答案:D
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  • 第1题:

    15、一般团队合作能力量规包括的指标有:

    A.在团队会议中的贡献程度。

    B.促进其他成员更好地为团队做贡献。

    C.打造具有建设性的团队氛围。

    D.对冲突的处理能力。

    E.在团队会议之外的个人贡献程度。


    在团队会议中的贡献程度。;促进其他成员更好地为团队做贡献。;打造具有建设性的团队氛围。;对冲突的处理能力。;在团队会议之外的个人贡献程度。

  • 第2题:

    坏团队的特征是缺乏(),在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题,生怕与别人交流多了,言多语失,说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我,我防着你。

    A.共享

    B.明确的团队目标

    C.一个团队中有不同角色

    D.良好的沟通


    D

  • 第3题:

    创业团队是团队而非群体,团队中成员所做的贡献是互换的,而群体成员之间的工作在很大程度上是互补的。


    正确

  • 第4题:

    个体的定位,即作为团队成员在团队中扮演何种角色,能为团队做出怎样的贡献


    正确

  • 第5题:

    2、坏团队的特征(),在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题,生怕与别人交流多了,言多语失,说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我,我防着你。

    A.明确的团队目标

    B.共享

    C.一个团队中有不同角色

    D.良好的沟通


    较差的技能