社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。A:个体认为自己的努力不容易被衡量 B:个体认为自己的努力得不到回报 C:团体工作容易出现“责任分散” D:团体成员认为自己的努力是必不可少的 E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

题目
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A:个体认为自己的努力不容易被衡量
B:个体认为自己的努力得不到回报
C:团体工作容易出现“责任分散”
D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
相似考题

1.在团体中,由于个体的成绩没有被单独加以评价,而是被看作一个总体时所引发的个体努力水平下降的现象是()。A.社会影响B.社会促进C.社会态度D.社会懈怠

2.在飞行训练的中、后期,有的学员的飞行训练成绩保持在一定水平上,甚至有些下降的现象,这种现象可称之为()。A、高原现象B、停滞现象C、起伏现象

3.由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选A. 社会促进 B. 社会抑制 C. 社会懈怠 D. 社会逍遥

4.个体心理是指个体在特定的社会组织中所表现的心理现象和行为规律。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
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  • 第1题：

    社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。

    A.提高组织成员的报酬
    B.适当控制团体的规模
    C.增强组织成员的匿名性
    D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
    E.区分出个体对组织的贡献

    答案：B,D,E
    解析：
    管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。@##

  • 第2题：

    在飞行训练的过程中、后期，有的学员的飞行训练成绩一直保持在一定水平上，甚至有些下降的现象，这种现象可称之为（）

    • A、高原现象
    • B、停滞现象
    • C、起伏现象

    正确答案:A

  • 第3题：

    由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。

    • A、社会促进
    • B、社会抑制
    • C、社会懈怠
    • D、社会逍遥

    正确答案:B

  • 第4题：

    社会惰化现象中群体互动的结果是（）个体努力累加之和。

    • A、大于
    • B、小于
    • C、等于

    正确答案:B

  • 第5题：

    社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）

    • A、个体认为自己的努力不容易被衡量 
    • B、个体认为自己的努力得不到回报 
    • C、团体工作容易出现“责任分散” 
    • D、团体成员认为自己的努力是必不可少

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。

    • A、社会促进
    • B、社会管理
    • C、社会懈怠
    • D、社会平均劳动小时

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。
    A

    社会促进

    B

    社会抑制

    C

    社会懈怠

    D

    社会逍遥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    群体决策的冒险水平要高于个体决策冒险的平均水平。这种在群体决策中冒险水平增加的现象就是所谓（）现象。

    正确答案： 冒险转移
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在团体中由于个人的成绩没有被单独加以评价，而是被看作一个总体时所引发的个体努力水平下降的现象叫做 （）
    A

    社会交换

    B

    社会影响

    C

    社会促进

    D

    社会懈怠


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    监考老师在考生身边来回走动会影响其水平的发挥，这种现象是（　　）。
    A

    社会助长

    B

    社会干扰

    C

    社会懈怠

    D

    社会促进


    正确答案： D
    解析： 社会促进也称社会助长，指个体完成某种任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。他人在场的形式有实际在场、想象在场和隐含在场。与社会促进相反，有时候他人在场，反而会使个体的工作绩效降低，这种现象称为社会干扰，也称社会抑制。

  • 第11题：

    单选题
    如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。
    A

    社会促进

    B

    社会管理

    C

    社会懈怠

    D

    社会平均劳动小时


    正确答案： C
    解析： 团体的社会影响主要有社会促进和社会懈怠，社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好。社会懈怠是指个体在团中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小。

  • 第12题：

    单选题
    社会懈怠现象有可能是由（）引发的。
    A

    责任分担

    B

    评价恐惧

    C

    分心冲突

    D

    去个体化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。

    A.个体认为自己的努力不容易被衡量
    B.个体认为自己的努力得不到回报
    C.团体工作容易出现“责任分散”
    D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
    E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

    答案：A,B,C
    解析：
    社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

  • 第14题：

    社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    群体决策的冒险水平要高于个体决策冒险的平均水平。这种在群体决策中冒险水平增加的现象就是所谓（）现象。


    正确答案:冒险转移

  • 第16题：

    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）

    • A、会导致员工降低努力程度
    • B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
    • C、社会懈怠可以传染
    • D、不会使工作效率下降
    • E、控制团体规模可以减少社会懈怠

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有（　）。

    • A、提高组织成员的报酬 
    • B、适当控制团体的规模 
    • C、增强组织成员的匿名性 
    • D、设法使成员知觉到自己对组织的重要性 
    • E、区分出个体对组织的贡献

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    不定项题
    关于这种现象的说法，正确的是（  ）。
    A

    这种现象的发生和团体规模有关

    B

    在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

    C

    这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的

    D

    团体中的责任分散是这种现象产生的原因之一


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）
    A

    个体认为自己的努力不容易被衡量

    B

    个体认为自己的努力得不到回报

    C

    团体工作容易出现“责任分散”

    D

    团体成员认为自己的努力是必不可少的

    E

    团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    黎格曼实验中发现的这种现象称为（  ）。
    A

    社会信念

    B

    社会促进

    C

    社会懈怠

    D

    社会顺从


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）
    A

    个体认为自己的努力不容易被衡量 

    B

    个体认为自己的努力得不到回报 

    C

    团体工作容易出现“责任分散” 

    D

    团体成员认为自己的努力是必不可少


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    关于这种现象的说法，正确的有（  ）。
    A

    这种现象的发生和团体规模有关

    B

    在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

    C

    这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的.

    D

    团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（  ）。
    A

    会导致员工降低努力程度

    B

    团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一

    C

    社会懈怠可以传染

    D

    不会使工作效率下降

    E

    控制团体规模可以减少社会懈怠


    正确答案： A,D
    解析：

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