管理人员开发与()紧密联系,如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。A、管理职位B、领导职位C、具体职位D、所有职位

题目
管理人员开发与()紧密联系,如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。

A、管理职位

B、领导职位

C、具体职位

D、所有职位

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1.不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法

2.不属于在职培训开发的是（ ）。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导/实习方法

3.()不属于在岗培训的方法。A.管理游戏B.行动学习C.教练辅导法D.职位轮换

4.不属于在职培训开发的是（ ）。A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导，实习方法

参考答案和解析
参考答案：A
更多“管理人员开发与()紧密联系,如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。 ”相关问题

  • 第1题：

    辅导受训者的高层管理人员将自己的一些特定工作职责转交给受训者,从而让这些受训者有机会学习如何担任这一职位。这种培训方法是()。

    A.教练辅导法

    B.行动学习

    C.职位轮换

    D.工作场所外研讨会


    参考答案：A

  • 第2题：

    常用的在职培训方法有()。

    A:工作轮换
    B:行动学习
    C:初级董事会
    D:案例研究法
    E:行为示范法

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理 人员的候选人。

    A.行动学习 B.初级董事会
    C.教练 D.工作轮换


    答案：B
    解析：
    初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、 政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。 接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员 的候选人。

  • 第4题：

    不属于在职培训开发的是( )。

    A.行动学习

    B.行为模仿

    C.工作轮换

    D.辅导，实习方法


    正确答案：B

  • 第5题：

    接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

    A:行动学习
    B:初级董事会
    C:教练
    D:工作轮换

    答案：B
    解析：
    初级董事会是指将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

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