霍桑试验及其结论有哪些？
题目
霍桑试验及其结论有哪些？
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第1题：
霍桑试验的启示有哪些？
正确答案: 1、工资刺激对提高生产力仍然有效果；
2、管理层对工人的重视会提高生产力；
3、管理人员（监工）的领导方式需要改变，需要培养与工人建立人际关系的领导技能；
4、需要满足工人的感情、心理、社会人际交往需求；
5、需要对非正式组织进行引导和管理，使其有利于组织目标的实现。 -
第2题：
试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。
正确答案: （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
（2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
（3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
（4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。 -
第3题：
简述霍桑实验的结论。
正确答案:1）职工是社会人
2）企业中存在着“非正式组织”
3）新型的领导能力在于提高职工的满足度
4）存在霍桑效应（对新环境的好奇与兴趣） -
第4题：
霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
- A、经纪人
- B、社会人
- C、复杂人
- D、自我实现人
正确答案:B -
第5题：
解释霍桑试验及其结论。
正确答案:霍桑实验中较为典型的有照明实验与福利实验。进行照明实验的目的，是探讨工作途径与工作效率之间的关系。进行福利实验的目的，是探讨福利措施对工作效果的影响。
实验结果：
（1）在影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要。
（2）时间照明等工作条件和福利的改善，对生产效率与效果的影响只是暂时的、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。 -
第6题：
霍桑实验的结论有哪些？
正确答案: 人是社会人而不是单纯的经济人；在正式组织中存在着非正式组织；生产效率的高低取决于工人的士气；企业管理人员必须具有妥善处理人际关系的能力。 -
第7题：
问答题霍桑试验的结论是什么？正确答案： （1）企业职工是“社会人”，不是“经济人”；
（2）满足工人的社会欲望，提高工人士气，是提高生产效率的关键；
（3）企业中存在着非正式组织；
（4）企业应采用新型的领导方式。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题霍桑试验及其结论有哪些？正确答案： 20世纪20年代至30年代间（1924--1932），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为“霍桑试验”。霍桑试验分为四个阶段：工厂照明试验、继电器装配试验、谈话研究、观察试验。
试验得出的结论是：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。相对于“科学管理”只重视物质条件，忽视社会环境、心理因素对工人生产效率影响的观点，这是一个很大的进步。该实验导致人际关系学说的出现。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。正确答案： 社会人、士气（工作态度）、非正式群体解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题霍桑试验的启示有哪些？正确答案： 1、工资刺激对提高生产力仍然有效果；
2、管理层对工人的重视会提高生产力；
3、管理人员（监工）的领导方式需要改变，需要培养与工人建立人际关系的领导技能；
4、需要满足工人的感情、心理、社会人际交往需求；
5、需要对非正式组织进行引导和管理，使其有利于组织目标的实现。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题在对人的看法上，通过霍桑实验，你可以得出哪些不同于传统看法的结论？正确答案：
通过霍桑实验得出的不同于传统看法的结论有:
(1)必须有新型的人际关系型领导者,他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为,善于倾听意见和进行交流,并借此来理解工人的感情,培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力,使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量。
(2)人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。
(3)经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素,
(4)士气,也就是工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础,工作方法、工作条件之类物理因素只是第二位的东西。
(5)在官方规定的正式工作群体之中还存在着自发产生的非正式群体,非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法,对成员的影响远较正式群体为大,因此管理者不能只关注正式群体而无视或轻视非正式群体及其作用。
(6)人才是企业发展的动力之源,有效沟通是管理中的艺术方法,企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之间的动态平衡的有效途径。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。正确答案： （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
（2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
（3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
（4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。解析： 暂无解析 -
第13题：
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
正确答案:社会人、士气（工作态度）、非正式群体 -
第14题：
以下哪些选择是霍桑试验中的（）。
- A、工厂照明试验
- B、继电器装配试验
- C、观看试验
- D、谈话试验
正确答案:A,B,D -
第15题：
霍桑试验的阶段及结论
正确答案:阶段：1、工场照明试验。2、继电器装配室试验。3、大规模的访问与普查。4、电话线圈装配工试验。
结论：1、职工是“社会人2、企业中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度4、存在着霍桑效应 -
第16题：
霍桑试验的结论包括哪几个要点？
正确答案:（1）职工是“社会人”
（2）企业中存在着“非正式组织”
（3）新型的领导能力在于提高的满足度
（4）存在着霍桑效应 -
第17题：
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
正确答案:非经济人 -
第18题：
问答题霍桑试验的结论包括哪几个要点？正确答案： （1）职工是“社会人”
（2）企业中存在着“非正式组织”
（3）新型的领导能力在于提高的满足度
（4）存在着霍桑效应解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述霍桑试验及其结论。正确答案： 霍桑实验中较为典型的有照明实验与福利实验。进行照明实验的目的，是探讨工作途径与工作效率之间的关系。进行福利实验的目的，是探讨福利措施对工作效果的影响。实验结果：
（1）在影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要。
（2）时间照明等工作条件和福利的改善，对生产效率与效果的影响只是暂时的、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”
B企业中存在“非正式组织”
C新型的领导能力在于提高职工的满足度
D存在着“霍桑效应”
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题霍桑实验的结论有哪些？正确答案： 人是社会人而不是单纯的经济人；在正式组织中存在着非正式组织；生产效率的高低取决于工人的士气；企业管理人员必须具有妥善处理人际关系的能力。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题霍桑试验结论中对职工的定性是（）。A经纪人
B社会人
C复杂人
D自我实现人
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。正确答案： 非经济人解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。正确答案： 社会人 ,士气(工作态度) ,非正式群体解析： 暂无解析