霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。

题目

霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。

相似考题

1.下列不属于霍桑试验结论的是()。A、企业的职工是“社会人”B、满足工人的社会欲望，提高工人的士气C、企业中并不存在“非正式组织”

2.梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论

3.霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“自然人”

4.霍桑实验的结论是()。A.员工是经济人B.企业中存在非正式组织C.要提高工人的工资D.要增加情感交流和沟通

参考答案和解析
正确答案:社会人 ；士气(工作态度) ；非正式群体
更多“霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。”相关问题

  • 第1题：

    霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。


    正确答案:社会人、士气（工作态度）、非正式群体

  • 第2题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

    • A、工人是“社会人”
    • B、工人是“经济人”
    • C、企业中存在着“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • E、企业中存在着“正式组织”

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。

    • A、企业中存在营利组织
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于职工的满意度

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

    • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
    • B、为工作挑选一流的人员
    • C、新型的领导在于提高工人的满足度
    • D、在组织中存在着非正式组织

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    霍桑试验中的绕线室试验发现（）

    • A、工人生产效率提高了
    • B、工人形成小集团
    • C、工人产量高于管理当局规定产量
    • D、工人感到受到管理当局重视

    正确答案:B

  • 第7题：

    霍桑试验得出的结论有（）

    • A、员工是经济人
    • B、员工是社会人
    • C、管理的目的是提高劳动生产率
    • D、新型的领导能力在于提高员工的满意度
    • E、企业中存在“非正式组织”

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。

    • A、工人是经济人，而不是社会人
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着正式组织
    • D、生产率的提高主要取决于技术

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    通过“霍桑试验”得出的结论有（）
    A

    职工是“社会人”

    B

    企业中存在“非正式组织”

    C

    新型的领导能力在于提高职工的满足度

    D

    存在着“霍桑效应”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    通过霍桑实验得出的结论有（）。
    A

    职工是“社会人”

    B

    职工是“经济人”

    C

    企业中存在“非正式组织”

    D

    新型的领导能力在于提高职工的效率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。

    正确答案： 非经济人
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。

    正确答案： 社会人 ,士气(工作态度) ,非正式群体
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）

    • A、人们的行为单纯地追求经济利益
    • B、工人是“社会人”
    • C、企业中仅存在正式组织
    • D、企业中存在非正式组织
    • E、决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度

    正确答案:B,D,E

  • 第14题：

    梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    通过霍桑实验得出的结论有（）。

    • A、职工是“社会人”
    • B、职工是“经济人”
    • C、企业中存在“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的效率

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

    • A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、科学管理方法可以提高效率
    • D、工人是社会人而不是经济人
    • E、职工的满足度取决于生产效率

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    霍桑试验的目的是（）

    • A、研究企业中物质条件与生产效率的关系
    • B、工人人际关系与生产效率的关系
    • C、工人与监工人际关系与生产效率的关系
    • D、技术工艺的提高

    正确答案:A

  • 第18题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第19题：

    梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

    • A、企业中的人首先是“经济人”
    • B、企业中的人首先是“社会人”
    • C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
    • D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。


    正确答案:非经济人

  • 第21题：

    填空题
    霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。

    正确答案： 社会人、士气（工作态度）、非正式群体
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）
    A

    人们的行为单纯地追求经济利益

    B

    工人是“社会人”

    C

    企业中仅存在正式组织

    D

    企业中存在非正式组织

    E

    决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。
    A

    古典管理理论

    B

    人际关系理论

    C

    决策理论

    D

    系统管理理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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