人力资源系统的主要因素包括：()。A.绩效和薪酬政策B.培训发展体系C.人力资源管理水平与企业发展匹配程度D.供应商管理E.计量管理

题目

人力资源系统的主要因素包括：()。

A.绩效和薪酬政策

B.培训发展体系

C.人力资源管理水平与企业发展匹配程度

D.供应商管理

E.计量管理

相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

3.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

4.人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

更多“人力资源系统的主要因素包括：()。A.绩效和薪酬政策B.培训发展体系C.人力资源管理水平与企业发展匹配程度D.供应商管理E.计量管理”相关问题

  • 第1题：

    下列哪一项不是人力资源管理的具体内容

    A.招募和甄选

    B.培训与开发

    C.企业发展战略

    D.绩效管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    人力资源核心能力开发主要包括（ ）

    A．招聘与配置

    B．培训与开发

    C．职业生涯设计

    D．薪酬计划

    E．绩效管理


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    人力资源开发与管理操作系统不包括()

    A、招聘与任职体系

    B、培训发展体系

    C、人力成本核算体系

    D、薪酬分配体系


    参考答案：C

  • 第4题：

    ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

    A.工作分析
    B.绩效管理
    C.薪酬管理
    D.人力资源规划

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第5题：

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。

    A.培训
    B.薪酬
    C.年度先进评选
    D.员工变动
    E.人事变动

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第6题：

    人力资源管理的核心职能是（ ）。

    A.绩效管理
    B.薪酬管理
    C.招聘管理
    D.培训管理

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

  • 第7题：

    通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

    A.绩效管理
    B.工作分析
    C.培训与发展
    D.人力资源规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划(人力资源计划)是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。

  • 第8题：

    绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（　　）。

    A.人力资源规划
    B.薪酬级档调整
    C.培训与发展
    D.奖金分配
    E.员工激励

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果主要应用于人力资源规划、薪酬管理(奖金分配、薪酬级档调整)、员工激励、培训与发展、素质模型、绩效考评指标变动及其岗位调整等方面。

  • 第9题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第10题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    人力资源系统的主要因素包括：（　）。
    A

    绩效和薪酬政策

    B

    培训发展体系

    C

    人力资源管理水平与企业发展匹配程度

    D

    供应商管理

    E

    计量管理


    正确答案： B,E
    解析： 人力资源系统的主要因素包括：绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度

  • 第12题：

    单选题
    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    薪酬战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。编制人力资源系统预算需要考虑的主要因素有（ ）。

    A．企业产品生命周期

    B．绩效和薪酬政策

    C．培训发展体系

    D．人力资源管理水平与企业发展匹配程度

    E．供应商管理


    正确答案：BCD
    本题考查人力资源系统预算的主要因素。绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度属于人力资源系统预算的主要因素。

  • 第14题：

    人力资源管理实践的流程包括()

    A.绩效管理和薪酬管理

    B.招聘和录用

    C.职位分析和人力资源规划

    D.培训和开发

    E.员工关系管理


    正确答案:ABCDE

  • 第15题：

    寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。


    参考答案：错

  • 第16题：

    (2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

    A.工作分析
    B.绩效管理
    C.薪酬管理
    D.人力资源规划

    答案：D
    解析：
    P212-215
    人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，人力资源规划是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第17题：

    企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。


    A.培训管理体系

    B.培训课程体系

    C.培训内容体系

    D.培训实施体系

    E.培训反馈体系

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第18题：

    通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

    A.绩效管理
    B.激励管理
    C.培训与发展
    D.人力资源规划

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。

  • 第19题：

    商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。

    A.人力资源规划
    B.薪酬管理
    C.员工激励
    D.培训与发展
    E.素质模型

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在人力资源管理应用方面，绩效考评结果主要应用于人力资源规划、薪酬管理(奖金分配、薪酬级档调整)、员工激励、培训与发展、素质模型、绩效考评指标变动及其岗位调整等方面。

  • 第20题：

    招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

    A.基础
    B.操作
    C.组织
    D.控制

    答案：B
    解析：
    人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。

  • 第21题：

    人力资源系统的主要因素包括：（　）。

    • A、绩效和薪酬政策
    • B、培训发展体系
    • C、人力资源管理水平与企业发展匹配程度
    • D、供应商管理
    • E、计量管理

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、薪酬战略

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。编制人力资源系统预算需要考虑的主要因素有（　　）。
    A

    企业产品生命周期

    B

    绩效和薪酬政策

    C

    培训发展体系

    D

    人力资源管理水平与企业发展匹配程度

    E

    供应商管理


    正确答案： E,A
    解析： 人力资源系统预算的主要因素包括:绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度。A项属于技术系统预算需要考虑的因素；E项属于采购系统预算需要考虑的因素。

相关内容