管理幅度是指管理人员()。A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B.直接而有效地指挥和管理下属的数量C.指挥和管理的全部下属的数量D.职责和权利的范围

题目
管理幅度是指管理人员()。

A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量

B.直接而有效地指挥和管理下属的数量

C.指挥和管理的全部下属的数量

D.职责和权利的范围


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  • 第1题:

    关于管理幅度的概念下列哪项是正确的

    A.管理幅度是指管理地域的范围大小

    B.管理幅度是指管理管理人员能直接领导的隶属人员人数

    C.管理幅度是指管理人员管理单元的数量

    D.管理幅度是指管理内容的数量

    E.管理幅度是指管理层次的数量


    正确答案:B
    考查有效管理幅度的原则。管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数,管理幅度应是合理有限的。

  • 第2题:

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。

    A4人以下

    B4~8

    C8~10

    D10~15


    B

  • 第3题:

    16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容,下列哪种说法是正确的?

    A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。

    B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。

    C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。

    D.下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。


    不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。

  • 第4题:

    管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。( )


    答案:错
    解析:
    管理幅度越大,需要的管理人员越少,管理人员之间的协调工作越难做。

  • 第5题:

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。

    A4~8人

    B6~8人

    C8~10人


    A

  • 第6题:

    1、某公司有96名作业人员,如果基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是()

    A.16

    B.8

    C.4

    D.6


    B