下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A. 管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B. 主管人员的能力强、责任心强、主动性高,则可管理更多的下属C. 同一主管领导的下属人员,如果所从事工作的内容和性质相近,则管理人员指导下属工作相对容易,因而管理幅度就可以宽一些D. 管理幅度越宽,管理层次就越少,管理人员的数量就越多

题目

下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。

A. 管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量

B. 主管人员的能力强、责任心强、主动性高,则可管理更多的下属

C. 同一主管领导的下属人员,如果所从事工作的内容和性质相近,则管理人员指导下属工作相对容易,因而管理幅度就可以宽一些

D. 管理幅度越宽,管理层次就越少,管理人员的数量就越多


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  • 第1题:

    下列关于管理幅度与管理层次的说法中,不正确的是( )。

    A.管理幅度是指管理者直接领导下属的数量
    B.组织规模一定,管理层次与管理幅度成正比
    C.管理幅度一定,管理层次与组织规模大小成正比
    D.管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小


    答案:B
    解析:
    B项,在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比,即管理者直接领 导下属的人员越多,组织所需的层次就越少。

  • 第2题:

    9、管理幅度是指()

    A.一个管理者直接管理的部门数

    B.一个组织所需要管理的层级数

    C.一个管理者能够有效管辖的直接下属数

    D.一个管理者所直接管辖的范围大小


    A

  • 第3题:

    对组织层次和管理幅度理解错误的是()

    A.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

    B.管理幅度大,组织层次就会减少

    C.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

    D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度


    管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

  • 第4题:

    对组织层次和管理幅度理解错误的是()

    A.管理幅度大,组织层次就会减少

    B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

    C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

    D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度

    E.下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。

    F.组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小


    现代化的企业组织更倾向于管理幅度宽层次

  • 第5题:

    5、管理幅度是指()

    A.一个管理者直接管理的部门数

    B.一个组织所需要管理的层级数

    C.一个管理者能够有效管辖的直接下属数

    D.一个管理者所直接管辖的范围大小


    D