你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理()。A.高级管理人员:基本工资占30%,绩效工资占70%B.中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%C.一般员工:基本工资占70%,绩效工资占30%D.所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%

题目
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理()。

A.高级管理人员:基本工资占30%,绩效工资占70%

B.中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%

C.一般员工:基本工资占70%,绩效工资占30%

D.所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%


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  • 第1题:

    通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第2题:

    下列属于非货币收益的是( )。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.表彰和嘉奖

    答案:D
    解析:
    (p408)非货币收益也对员工工作态度,行为和绩效产生同等重要的影响力。具体包括:各种名义的赞扬,嘉奖和表彰,职业安全和工作条件的改善,创新性的工作和学习的额机会,成功地接收新的挑战,与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。

  • 第3题:

    下列各项不属于直接薪酬的是()。

    A:基本工资
    B:绩效工资
    C:股票期权
    D:奖金

    答案:C
    解析:
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。

  • 第4题:

    某企业有两种性质的员工,正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资,劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?( )

    A.13.4%
    B.16%
    C.20%
    D.21.6%

    答案:D
    解析:
    设基本工资为1,则正式员工每人的薪酬支出为1+30%×1+12%×1=1.42。设员工总数为5,则实现同工同酬前的薪酬支出为1.42×2+1x3=5.84。实现同工同酬后薪酬支出为1.42×5=7.1,增加7.1÷5.84-1=1.26÷5.84>20%,选D。

  • 第5题:

    某企业有两种性质的员工,正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资,劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3,为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?

    A.13.4%
    B.16%
    C.20%
    D.21.6%

    答案:D
    解析:
    设基本工资为1,则正式员工每人的薪酬支出为1+30%x1+12%x1=142。设员工总数为5,则实现同工同酬前的薪酬支出为1.42x2+1x3=5.84。实现同工同酬后薪酬支出为1.42x5=7.1,增加7.1÷5.84-1=1.2如5.84>20%,选D。