下列薪酬形式中具有激励作用的是()。A、绩效工资B、福利C、基本工资D、津贴

题目
下列薪酬形式中具有激励作用的是()。

A、绩效工资

B、福利

C、基本工资

D、津贴

相似考题

1.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

2.津贴是一种具有激励作用的薪酬形式。()此题为判断题(对，错)。

3.下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬

4.作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列薪酬形式中具有激励作用的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

    A:福利
    B:奖金
    C:补偿薪酬
    D:激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第2题：

    下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。

    A.计件制
    B.工时制
    C.绩效奖金
    D.员工持股制度

    答案：D
    解析：
    此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。

  • 第3题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第4题：

    下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）

    A.福利
    B.奖金
    C.补偿薪酬
    D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。

  • 第5题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

    A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B:薪酬调整缺乏依据
    C:薪酬和绩效关联性不强
    D:忽视非经济薪酬的激励作用
    E:薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

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