A.面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握
B.漫谈式的一种高级面谈
C.在提问方面保持一定的灵活性
D.可靠性和准确性不高
第1题:
A.确保关键的信息不会遗漏
B.不存在必须遵循的既定格式
C.可以实现结构性与灵活性相相合
D.没有统一的打分规则和评价标准
第2题:
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。
A.行为事件面试法
B.情景面试法
C.半结构性面试法
D.非结构性面试法
第3题:
第4题:
根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库以及标准的评价方法的是( )。
A.结构性面试
B.半结构性面试
C.非结构性面试
D.全正确
第5题: