劳务用工管理的问题主要有()。A、劳务纠纷频繁发生B、劳务用工不规范C、现场人员管理复杂D、安全意识普遍较低
题目
劳务用工管理的问题主要有()。
A、劳务纠纷频繁发生
B、劳务用工不规范
C、现场人员管理复杂
D、安全意识普遍较低
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第1题：
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工答案：D解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 -
第2题：
对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（ ）。A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D.用工单位与劳动者建立劳动关系答案：D解析：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。 -
第3题：
关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
A劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
B劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
C劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
D劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
B
略 -
第4题：
公路工程施工现场，（ ）是劳务用工管理工作的第一责任人。
A、用工单位项目负责人
B、用工单位法定代表人
C、提供劳务单位项目负责人
D、提供劳务单位法定代表人答案：B解析：本题考查的是劳务用工管理。用工单位法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责组织和领导本企业劳务用工管理工作。参见教材P259。 -
第5题：
下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责答案：A,C,D,E解析：2020版教材P140
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。