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  • 第1题:

    国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“()”率就越低。

    A.怠工
    B.停工
    C.停业
    D.失业

    答案:A
    解析:
    效率工资理论的基本假设是薪酬水平决定员工的努力程度。同 薪酬差异理论一样,该理论成为企业薪酬决策的重要依据。国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“怠工”率 就越低;失业率越高,员工找另外一份工作的困难越大,“怠工”率也就越低。因此,研究者得出了高薪降低怠工率的结论,但他们不能确定怠工率降低的收益是否 足以弥补薪酬增加的成本。

  • 第2题:

    工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距(  )o

    A.愈大
    B.愈小
    C.不变
    D.不确定?
    ?

    答案:B
    解析:
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

  • 第3题:

    下列不属于因素比较法缺点的是:()

    A.较复杂

    B.工作量大

    C.不能得出岗位之间的薪酬差距

    D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响


    组间方差显著大于组内方差时,该因素对所考察指标的影响显著拒绝原假设时,可推断各水平的效应是不完全相同

  • 第4题:

    工资结构线愈平缓, 各等级之间薪酬差距( )。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案:B
    解析:
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系, 通常用“工资结构线”来表示。 工资结构线越陡, 各等级之间工资差距越大, 表示企业对于贡献价值不同的岗位, 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第5题:

    对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

    A.差距性
    B.竞争性
    C.激励性
    D.比较性

    答案:C
    解析:
    对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用:使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。