两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )(图片暂缺)A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

题目

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )

(图片暂缺)

A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平


相似考题
更多“两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( ) (图片暂缺)A.企业工资制度不利于留住高级管理人 ”相关问题
  • 第1题:

    是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

    A.企业的薪酬原则和策略

    B.工作岗位分析与评价

    C.企业薪酬制度结构的确定

    D.制定薪酬等级与薪酬标准


    正确答案:B
    B【解析】工作岗位分析与评价,是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第2题:

    制定薪酬计划程序的要点有( )

    A.科学量化地评价岗位

    B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D.了解企业的财力状况与人力资源规划

    E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案:CDE

  • 第3题:

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )

    A.工作岗位人员的确定
    B.不同地区、行业的薪酬调查
    C.企业工资制度结构的确定
    D.设置工资等级
    E.设置工资标准

    答案:B,C,D,E
    解析:
    企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则,按照一定的步骤,分成六个基本环节完成的,主要包括:①明确企业的薪酬政策与目标;②工作岗位分析与评价;③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查;④企业工资制度结构的确定;⑤设定工资等级与工资标准;⑥工资制度的贯彻实施。

  • 第4题:

    ( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

    A.企业的薪酬原则和策略

    B.工作岗位分析与评价

    C.企业薪酬制度结构的确定

    D。制定薪酬等级与薪酬标准


    正确答案:B
    工作岗位分析与评价,是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第5题:

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

    A.工作岗位人员的确定

    B.不同地区、行业的薪酬调查

    C.企业工资制度结构的确定

    D.设置工资等级

    E.设置工资标准


    正确答案:BCDE
    BCDE【解析】企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则,按照一定的步骤,分成六个基本环节完成的,主要包括:①明确企业的薪酬政策与目标;②工作岗位分析与评价;③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查;④企业工资制度结构的确定;⑤设定工资等级与工资标准;⑥工资制度的贯彻实施。