有个员工在目前的岗位上工作了很多年，但是最近的工作不是令人很满意。作为他的领导你感到很困惑。你认为采取的方式最好是什么?()A.与他沟通，共同分析原因，以帮助其改进B.明确告诉他，如果近期内不能扭转，将不得不被解聘C.告诉他自己注意到他的最近表现，明确表示自己的困惑，让他努力D.保持沉默，再观察一段时间

题目

有个员工在目前的岗位上工作了很多年，但是最近的工作不是令人很满意。作为他的领导你感到很困惑。你认为采取的方式最好是什么?()

A.与他沟通，共同分析原因，以帮助其改进

B.明确告诉他，如果近期内不能扭转，将不得不被解聘

C.告诉他自己注意到他的最近表现，明确表示自己的困惑，让他努力

D.保持沉默，再观察一段时间

相似考题

1.领导在会上当众批评你,而你感到很委屈,你会怎么处理?

2.某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是：（ ）A．与他共同分析原因，寻求改进的措施B．让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间C．向他转达领导的看法，希望他努力改进工作D．明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇

3.你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评，他感到很委屈。你问他，可是他就是不肯说明具体情况，你会( )。A．下班之后找他单独聊聊，安慰一下B．已经问过他了，不说算了C．找领导反映同事的委屈情况D．观察几天，再想办法跟他沟通

4.小李是你的负责人，你有个建议没他不同意，而是私下里和领导沟通，领导很支持，同意实施，你怎么办?

更多“有个员工在目前的岗位上工作了很多年,但是最近的工作不是令人很满意。作为他的领导你感到很困惑 ”相关问题

  • 第1题：

    某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是（　　）。


    A.与他共同分析原因，寻求改进的措施

    B.让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间

    C.向他转达领导的看法，希望他努力改进工作

    D.明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇

    答案：A
    解析：
    本题是考查应变能力与人际关系的题型。A项方法行之有效。故选A。

  • 第2题：

    某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是：（）


    A. 与他共同分析原因，寻求改进的措施
    B. 让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间
    C. 向他转达领导的看法，希望他努力改进工作
    D. 明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇

    答案：A
    解析：
    解题指导： 这是的员工需要有人帮他在工作的道路上指明正确的方向。所以与他共同分析原因，寻求改进的措施是最好的解决途径。故答案选A。

  • 第3题：

    经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（　　）。

    A． 感到很失落
    B． 找经理说道说道
    C． 分析原因，改进工作
    D． 以后不再那么拼命工作了

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第4题：

    你的领导在会上当众批评你，你感到很委屈。怎么处理?


    答案：
    解析：
    第一,一定要稳定情绪,接受批评。
    第二,自我反省,对领导指出的问题要找出原因,对症下药,在日后的工作中改正缺点,有针对性地提高自己的工作能力。
    第三,与领导交流沟通,做自我检讨,如有困难可以向领导提出来。对于自己不懂不知不会的东西要虚心向领导和同事请教。若是领导对自己产生了误解才批评自己,则在合适的时机与领导进行沟通,消除误会,避免类似问题再次发生。
    第四,在平时,要保持良好状态继续工作,吸取教训,不断提升自己。
    解题思路：反思+沟通+表决心。此题考察考生的沟通协调能力。面对领导的批评，不能自怨自艾，更不能怨天尤人，有则改之，无则加勉，同时，要注意多与领导沟通。

  • 第5题：

    关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

    A 有前景，干得很起劲
    B 很忙碌，也很充实
    C 不值得留恋了
    D 没感觉了

    答案：A
    解析：

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