将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()A.职位设置B.职位评价C.职位调查D.职位分解

题目

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()

A.职位设置

B.职位评价

C.职位调查

D.职位分解

相似考题

1._____是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法

2.某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

3.某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法

4.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。A、职门B、职系C、职组D、职务

更多“将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类,再进行归类合并,最后落实到每个职位的过程 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。



    A.职位分类法

    B.职位等级法

    C.计点法

    D.因素比较法

    答案：B
    解析：
    本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬制度的设计。

    计点法是：将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；

    职位等级法：是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；

    职位分类法：是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；

    因素比较法：这种方法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

    首先跟题目信息“没有付酬因素”，可初步判断为职位等技法和职位分类法；其次再根据关键信息“员工的职位划分为若干个级别”，可知为职位等级法；

  • 第2题：

    8、在组织结构的类型划分中，职位按等级依次排列，每个人的岗位权限与职责有明文规定，企业将权力依职能和职位按等级进行分配，下级必须接受上级的领导和指挥的是 型组织结构


    垂直一体化;矩阵制;网络制

  • 第3题：

    24、组织结构的类型划分中，职位按等级依次排列，每个人的岗位权限与职责有明文规定，企业将权力依职能和职位按等级进行分配，下级必须接受上级的领导和指挥的是 型组织结构。


    ABCDE

  • 第4题：

    9、将职位进行分类，先分大类，再分小类，将所有职位归类化等是哪种方法

    A．排序法

    B．归类法

    C．点数法

    D．要素比较法


    B

  • 第5题：

    商店职位按职能划分，则可以根据职能范围可把职位分为促销、采购和（）三类。


    商店管理

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