_____是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法

题目
_____是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。

A. 排序法

B. 归类法

C. 点数法

D. 要素比较法

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1.职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级

2.职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向分类C、划分职等D、其他

3.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他

4.职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他

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  • 第1题：

    根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。

    A、职系

    B、职组

    C、职门

    D、职务


    参考答案：C

  • 第2题：

    企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查了职位分类法的定义。

  • 第3题：

    9、将职位进行分类，先分大类，再分小类，将所有职位归类化等是哪种方法

    A．排序法

    B．归类法

    C．点数法

    D．要素比较法


    B

  • 第4题：

    企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

    A.职位分类法
    B.职位等级法
    C.计点法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查了职位分类法的定义。

  • 第5题：

    职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

    A对

    B错


    对
    略

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