更多“饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() ”相关问题
  • 第1题:

    饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。

    A.计划
      B.组织
      C.领导
      D.协调
      E.控制

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第2题:

    建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

    A:人力资源的开发和培训
    B:绩效改善
    C:人员配合
    D:团队建设活动
    E:一般的人力资源管理方法

    答案:A,C,D,E
    解析:

  • 第3题:

    基本的人力资源管理方法包括哪些?
    一人力资源规划;
    二工作分析;
    三招聘与选用;
    四培训与开发;
    五绩效评价;
    六薪酬与福利管理。

  • 第4题:

    人力资源开发的根本目标包括( )。

    A:有效促进人的发展
    B:有效运用人的潜能
    C:有效开发人的潜能
    D:有效促进组织的发展
    E:有效开发组织的潜能

    答案:B,C
    解析:
    开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

  • 第5题:

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。

    A

    B