工资公平性可以分为()这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

本题考查薪酬调查。

薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。所以A正确。

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以C错误；BD为干扰项，教材中未体现，错误；

故此题正确答案为A。

【提示】薪酬调查步骤：确定调查目的—确定调查范围（所要调查的企业、调查的职位、调查的内容、调查的时间段等）—选择调查方式（一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调査）—统计分析调査数据—提交薪酬调查分析报告

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。