企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性

题目
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。

A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
相似考题

1.审核人工成本预算时，应做到（ ）。A．保证企业支付能力和员工利益B．关注消费者物价指数C．定期进行劳动力工资水平市场调查D．关注有关政策的变化E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

2.市场调查的作用不包括()。A.市场调查是了解消费者需求的有效方法B.市场调查是企业进行市场预测和决策的前提C.市场调查是企业正确制定营销策略的保证D.市场调查决定了企业产品定价

3.定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()A:基准线B:上线C:中线D:下线E:预警线

4.制定采购工作计划,要进行()市场调查。A、采购B、资源C、货物D、项目

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  • 第1题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A．内部竞争性
    B．外部竞争性
    C．内部公平性
    D．外部公平性

    答案：D
    解析：
    薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

  • 第2题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

    A:内部竞争性
    B:外部竞争性
    C:内部
    D:外部公平性

    答案：D
    解析：
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第3题：

    某润肤露生产企业分别针对儿童市场、青年男性市场、青年女性市场进行调查，希望发现市场缝隙，寻找到新的目标市场。该企业所进行的这项调查工作属于（）

    • A、企业细分市场调查和分析
    • B、企业总体市场调查和分析
    • C、潜在市场调查
    • D、竞争对手竞争能力调查

    正确答案:A

  • 第4题：

    汽车维修企业经营管理的最终目的就是要保证企业取得良好的（）


    正确答案:经济效益

  • 第5题：

    下列关于市场调查作用的说法是错误的（）

    • A、市场调查为企业经营决策提供依据
    • B、市场调查有助于企业开拓市场，开发新产品
    • C、市场调查有利于企业在竞争中占有有利地位
    • D、市场调查能够保证企业增加销售

    正确答案:D

  • 第6题：

    寻找（）就是要寻找企业销售工作的努力方向。


    正确答案:顾客

  • 第7题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

    • A、内部竞争性
    • B、外部竞争性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    汽车维修企业经营管理的最终目的就是要保证企业取得良好的（）

    正确答案： 经济效益
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某饮品企业通过市场调查，对碳酸饮料未来的市场前景进行了研判和推断，根据市场调查的目的进行分类，该企业进行的这种市场调查属于（  ）。
    A

    描述性市场调查

    B

    探测性市场调查

    C

    因果性市场调查

    D

    预测性市场调查


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业安全理念体系构建的机制保障就是要规定影响企业安全理念体系构建的各个方面运作方式，来保证企业安全理念体系构建工作的开展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

  • 第13题：

    企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。

    A.外部竞争性
    B.合法性
    C.内部公平性
    D.经济性

    答案：C
    解析：
    岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。

  • 第14题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A.内部竞争性
    B.外部竞争性
    C.内部
    D.外部公平性

    答案：D
    解析：
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第15题：

    企业安全理念体系构建的机制保障就是要规定影响企业安全理念体系构建的各个方面运作方式，来保证企业安全理念体系构建工作的开展。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    关于金融市场调查程序，说法错误的是（）。

    • A、完成金融市场调查报告就意味着调查工作结束
    • B、进行金融市场调查前要收集和参考现有资料
    • C、实地调查能给企业带来第一手的市场资料，为企业研究提供资料和依据
    • D、调查前参考的现有资料可以是企业内部资料

    正确答案:A

  • 第17题：

    市场调查，就是指企业搜集有关市场信息的过程。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    审核人工成本预算时，应做到（）

    • A、保证企业支付能力和员工利益
    • B、关注消费者物价指标
    • C、定期进行劳动力工资水平的市场调查
    • D、关注有关政策的变化
    • E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    关于金融市场调查程序，说法错误的是（）。
    A

    完成金融市场调查报告就意味着调查工作结束

    B

    进行金融市场调查前要收集和参考现有资料

    C

    实地调查能给企业带来第一手的市场资料，为企业研究提供资料和依据

    D

    调查前参考的现有资料可以是企业内部资料


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    审核人工成本预算时，应做到（）
    A

    保证企业支付能力和员工利益

    B

    关注消费者物价指标

    C

    定期进行劳动力工资水平的市场调查

    D

    关注有关政策的变化

    E

    关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工资制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    工资的市场调查

    C

    确定工资原则与策略

    D

    工资制度的调整

    E

    E、工作岗位分析与评价个人业绩考评

    F

    工资的市场调查

    G

    确定工资原则与策略

    H

    工资制度的调整

    I

    工作岗位分析与评价


    正确答案： G,D
    解析： 暂无解析

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