更多“编制人力资源规划的目标是:确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。A、不同的地点B、不同的 ”相关问题
  • 第1题:

    人力资源的水平流动可以是()之间的流动。

    A.不同企业
    B.不同部门
    C.不同行业
    D.不同职位级别
    E.不同职位类别

    答案:A,B,C
    解析:
    P189

  • 第2题:

    关于人力资源规划,表述正确的有( )。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,选项D错误。

  • 第3题:

    针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改,适当表达对招聘单位的关注和兴趣,以及对企业目标及职位需求情况的了解,这会让别人感到您的诚意和坦白。


    正确

  • 第4题:

    (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是()之间的流动。

    A.不同企业
    B.不同部门
    C.不同行业
    D.不同职位级别
    E.不同职位类别

    答案:A,B,C
    解析:
    P189
    水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动,这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化,员工可能向上运动,所处的地位上升,即企业员工的晋升;也可能向下运动,所处的地位下降,即企业员工的降职。

  • 第5题:

    组织为确保在适当时间,为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员,并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程,称为()

    A人力资源规划

    B人力资源招募

    C人力资源培训

    D人力资源考核


    A