在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
1.编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调
2.()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点,其准确性对规划的成效有着决定性的作用。A.企业战略B.经济环境分析C.销售预测D.人力资源需求预测
3.狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划
4.人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系,而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析,才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: