文件筐测试分为三种形式分别是()。A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟

题目
文件筐测试分为三种形式分别是()。

A:处理过程模拟

B:背景模拟

C:公文处理模拟

D:内容模拟


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  • 第1题:

    关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。

    A.公文筐测试一般放在心理测试之首
    B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案:C,D
    解析:
    P138-139。选项A错误,公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误,公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确,公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度;二是业务角度。选项D正确,公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间,投入精力和费用较多,不够经济。选项E错误,公文筐测试受试题影响较大,与其他参试人员无关。

  • 第2题:

    在设计公文筐测试时,首先要进行( )。
    A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定


    答案:B
    解析:
    C

  • 第3题:

    评价中心的主要形式有()。

    A工作样本法

    B无领导小组讨论

    C文件筐测验

    D角色扮演

    E心理测试法


    A,B,C,D

  • 第4题:

    以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    公文处理模拟法又称( )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案:D
    解析:
    公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。