第1题:
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
第6题:
()适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
第7题:
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。
第8题:
制定薪酬计划程序的要点有()
第9题:
确定要调查的岗位和调查的企业
确定被调查企业的岗位和调查方法
确定调查内容并进行统计分析
提交薪酬调查分析报告
对调查过程进行评估
第10题:
企业之间相互调查
问卷调查
采集社会公开信息
访谈调查
第11题:
问卷调查
采集社会公开信息
委托中介机构进行调查
第12题:
企业之间相互调查
问卷调查法
采集社会公开信息
委托中介机构进行调查
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。
第18题:
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
第19题:
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法
第20题:
岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
岗位评价的结果一般不能进行调整
第21题:
正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
企业的薪酬调查
第22题:
岗位分析
个人业绩考评
岗位调查
薪酬市场调查
岗位评价
第23题:
问卷调查
企业之间相互调查
采集社会公开信息
委托中介机构调查