第1题:
第2题:
根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为()
第3题:
人员测评与人员选拔的关系是()
第4题:
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是()。
第5题:
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()
第6题:
简述沙盘推演测评法的基本方法。
第7题:
沙盘推演测评法适于测评和选拔()。
第8题:
选拔性测评
配置性测评
开发性测评
诊断性测评
鉴定性测评
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
测评与选拔的客体和目的
测评与选拔的项目
测评与选拔的指标
测评与选拔的主体
第13题:
第14题:
沙盘推演测评法适用于()的选拔。
第15题:
员测评与选拔标准体系设计的步骤(),定测评与选拔的项目或参考因素,(),筛选与表述测评与选拔指标。
第16题:
按照测评的目的和用途可以把测评划分为()
第17题:
按测评目的和用途划分,人员素质测评可分为()
第18题:
简述沙盘推演测评法的特点。
第19题:
配置性测评
选拔性测评
开发性测评
诊断性测评
第20题:
第21题:
保安员
技术开发人员
销售策划
财务总监
第22题:
高级管理人员
中层管理人员
基层管理人员
各类管理人员
第23题:
选拔性测评
诊断性测评
配置性测评
鉴定性测评
开发性测评