一般来说主观考绩法更适用于一线员工,尤其是蓝领工作人员。()此题为判断题(对，错)。

题目
一般来说主观考绩法更适用于一线员工,尤其是蓝领工作人员。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()蓝领职业妆是主要针对生产一线的工作人员进行的化妆。此题为判断题(对，错)。

2.这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”;虽然也是多维度分解,但考核的重点在产出和贡献,而不在行为与活动。一线员工,尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人,多采用此类考核方式。这种考核方式是()。A. 行为基础型B. 品质基础型C. 综合型D. 效果基础型

3.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

4.胜任素质模型主要适用于( )。A.知识型员工占主体的高科技企业B.员工人数较多的建筑企业C.蓝领工人占主体的制造企业D.外界环境非常稳定的企业

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  • 第1题：

    由于科学技术对生产的渗透，使原先需要蓝领员工的企业纷纷出现了需要高级蓝领员工——高级技工的趋势，这一趋势随着科学技术的发展将会越来越明显。()


    答案：正确

  • 第2题：

    _____职业妆是主要针对生产一线工作人员进行的化妆。

    A.白领

    B.蓝领

    C.粉领

    D.户外


    正确答案：B

  • 第3题：

    信息技术可以使得管理者更容易监督和控制一线员工，因此减少了一线员工的决策权。


    正确

  • 第4题：

    要素计点法的优点是( )。

    A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

    B 允许对职位之间的差异进行微调

    C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

    D 评价尺度容易使用

    E. 适用于蓝领职位，针对性强


    参考答案ABCD

  • 第5题：

    进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。

    A技术人员

    B一线操作工

    C工会干部

    D负责员工福利的干部

    E负责员工社会保障的干部


    C,D,E
    略

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