根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是()。A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同C、不同的人对管理方式的要求不同D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同

题目
根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是()。

A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样

B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同

C、不同的人对管理方式的要求不同

D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同

相似考题

1.期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。()

2.提出需要层次理论的学者是()。A、赫兹伯格B、马斯洛C、佛鲁姆D、亚当斯

3.弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。A.需要B.目标C.能力D.效价

4.佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。A、能力高低B、经验多少C、年龄D、愿意做出的努力程度

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  • 第1题：

    提出需要层次理论的学者是（ ）。

    A.赫兹伯格
    B.马斯洛
    C.佛鲁姆
    D.亚当斯

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    49、内容型激励理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论等。（）


    A

  • 第3题：

    内容型激励理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论等。（）


    A

  • 第4题：

    根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

    A高

    B低

    C一般

    D不能确定


    A
    略

  • 第5题：

    根据弗鲁姆的期望理论，期望值将产生在以下哪些阶段（）

    A．组织奖励到个人需要之间的期望值

    B．努力到绩效之间的期望值

    C．绩效到组织奖励之间的期望值

    D．需要到动机之间的期望值


    √

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