佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。A、能力高低B、经验多少C、年龄D、愿意做出的努力程度

题目
佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。

A、能力高低

B、经验多少

C、年龄

D、愿意做出的努力程度

相似考题

1.下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

2.期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。()

3.心理学家费鲁姆的激励公式是()A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率

4.弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

更多“佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。 ”相关问题

  • 第1题：

    属于期望理论对护理管理者基本启示的是

    A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    C、绝对控制期望概率与实际概率

    D、重视管理者个人效价

    E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    参考答案：E

  • 第2题：

    根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

    A高

    B低

    C一般

    D不能确定


    A
    略

  • 第3题：

    4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）

    A．确定效价最大的激励措施

    B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C．适当控制目标的实现概率

    D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    只有当人们认为存在实现预期目标的可能性，并且实现这种目标又是非常重要的时候，他们的激励程度或动机水平才会最大。也就是说决定行为动机的因素有两个，即期望与效价。用公式表示为：（激励力量）动机水平=期望值×效价。动机水平也即激发力量，指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度，它决定着人们在工作中会付出多大的努力。期望值指个人依据一定的经验判断通过某种行为达到目标的主观概率，或个人对达到目标可能性大小的估计。效价指所要达到的目标对于满足个人需要的价值，或目标满足个人需要的程度。

  • 第4题：

    佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（ ）有关。

    A.能力高低
    B.经验多少
    C.年龄
    D.愿意做出的努力程度 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是（）

    A．估计组织奖励可以满足个人需要的概率

    B．估计达到绩效后，组织给予奖励的概率

    C．估计付出努力后，达到工作绩效的概率

    D．估计个人需要满足后，转化为动机的概率


    激发力量=期望值*效价

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