更多“建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。”相关问题
  • 第1题:

    建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

    A:奖励
    B:福利
    C:能力薪酬
    D:绩效薪酬

    答案:C
    解析:
    在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第2题:

    安全管理体系(SMS)的建立与运行的是以下哪几个步骤()。

    • A、建立体系准备、体系文件调查、体系设计、体系分析、体系运行
    • B、建立体系准备、预评估、体系设计、体系文件编写、体系运行
    • C、建立体系文件、预评估、安全和环境保护方针的确定、体系文件编写、体系运行
    • D、建立体系文件、预评估、体系设计、体系分析、体系运行

    正确答案:B

  • 第3题:

    一个信用体系的建立,最重要的是()的建立。

    • A、信用评估体系
    • B、信用法制体系
    • C、教育培训体系
    • D、惩罚机制

    正确答案:B

  • 第4题:

    质量管理体系建立的步骤是()。

    • A、质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
    • B、质量体系文件的编制、质量体系的调研、质量体系的试运行、质量体系审核和评审
    • C、质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系审核和评审、质量体系的试运行
    • D、质量体系的建立、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审

    正确答案:A

  • 第5题:

    能力薪酬体系建立的步骤是哪些?


    正确答案: 一、确定企业支付薪酬的核心能力
    二、确定评价核心能力的指标
    三、对确定的核心能力指标进行验证和修正
    四、实施基于能力的薪酬体系

  • 第6题:

    建立健康、安全、环境保护(HSE)管理体系的主要步骤包括: ①领导决策。②HSE管理体系文件编制。③初始状态评审。 ④人员培训。⑤体系策划与设计。⑥成立工作组。 正确的顺序是()。

    • A、①-④-③-⑥-⑤-②
    • B、①-⑥-③-④-⑤-②
    • C、①-④-②-③-⑤-⑥
    • D、①-⑥-④-③-⑤-②

    正确答案:D

  • 第7题:

    建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中,了解组织的职业健康安全与环境的管理现状,为组织建立管理体系搜集信息并提供依据,这是()步骤的内容。

    • A、领导决策
    • B、初始评审
    • C、人员培训
    • D、体系策划与设计

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。[2012年真题]
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案: C
    解析:
    在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第9题:

    单选题
    在职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中,组织实施体系策划与设计之后,应进行的是(  )。
    A

    成立工作小组

    B

    人员培训

    C

    管理体系文件编制

    D

    管理体系的完善


    正确答案: D
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    绘制学习地图最关键的步骤是()。
    A

    岗位分析

    B

    能力建模

    C

    内容设计

    D

    体系建立


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于工作分析的说法,错误的是(  )。
    A

    工作分析得出的工作规范是对任职者的要求

    B

    工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

    C

    工作分析有利于薪酬体系的建立

    D

    工作分析有利于绩效管理体系的优化


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中,了解组织的职业健康安全与环境的管理现状,为组织建立管理体系搜集信息并提供依据,这是()步骤的内容。
    A

    领导决策

    B

    初始评审

    C

    人员培训

    D

    体系策划与设计


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述指标框架体系建立的步骤?


    正确答案: 选择确定指标;
    明确统计口径和计算方法;
    量化不可比因素。

  • 第14题:

    冰山素质模型中,冰山之下的部分被称作任职资格体系。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    绩效管理体系设计的具体步骤是()。

    • A、前期准备工作
    • B、指标体系设计
    • C、运行体系设计
    • D、结果反馈体系设计
    • E、制定绩效管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    绘制学习地图最关键的步骤是()。

    • A、岗位分析
    • B、能力建模
    • C、内容设计
    • D、体系建立

    正确答案:B

  • 第18题:

    建立健康安全环境(HSE)管理体系的主要步骤包括: ①领导决策。 ②HSE管理体系文件编制。 ③初始状态评审。 ④人员培训。 ⑤体系策划与设计。 ⑥成立工作组。 正确的顺序是()。

    • A、①④③⑥⑤②
    • B、④⑥③④⑤②
    • C、①④②③⑤⑥
    • D、①⑥④③⑤②

    正确答案:D

  • 第19题:

    在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

    • A、职位薪酬
    • B、福利
    • C、能力薪酬
    • D、技能薪酬

    正确答案:C

  • 第20题:

    多选题
    绩效管理体系设计的具体步骤是()。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    运行体系设计

    D

    结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在设计(  )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
    A

    职位薪酬

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案: C
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    在建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中,处于体系策划与设计与人员培训之间的步骤是(  )。
    A

    成立工作组

    B

    初始状态评审

    C

    体系试运行

    D

    管理体系文件编制


    正确答案: D
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案: B
    解析: 在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。